we identity propose denSENSer le quotidien des organisations.
Ce sens, si crucial pour la motivation et la performance, prend sa source dans les aspirations les plus profondes de chacun, dans le socle des comportements et choix de chacun : les valeurs.
we identity donne la parole aux collaborateurs pour leur permettre dévaluer de manière anonyme ce quils vivent au quotidien (une réunion déquipe, la relation avec leur manager, une formation, la façon dont se prennent les décisions, les entretiens annuels, etc.) au filtre des valeurs de lentreprise dune part, et des valeurs qui sont essentielles pour eux dautre part.
Pour pouvoir prendre le pouls de lentreprise, lappli permet aussi à chacun dexprimer chaque jour en 1 clic son humeur ("mood") et ce quil ressent de lambiance dans lentreprise.
Ces évaluations quantitatives et qualitatives sont visibles par tous en temps réel car le changement et lajustement identitaire des entreprises est laffaire de tous.
En rendant les collaborateurs acteurs du changement, we identity :
- accroit l’engagement des équipes
- permet lattraction et la rétention des talents (enfin, lentreprise fait ce quelle dit)
- favorise lagilité en faisant du changement un processus continu.